בכתבה הבאה, נציג כמה דיני עבודה שחשוב להכיר, בהם חוק ימי חופשה, חוק ימי מחלה,
חוק פיצויי פיטורים. הכתבה נעשה בשיתוף עם עורך דין דיני עבודה.
חוק ימי חופשה
החוק קובע את הזכאות לימי חופשה בתשלום לכל עובד ואת אופן חישובם לפי הוותק שלו במקום העבודה.
זכאות לימי חופשה
הזכאות לימי חופשה נקבעת בהתאם לוותק של העובד בעבודה ולפי היקף המשרה. לדוגמה, עובד במשרה מלאה יהיה זכאי למספר ימי חופשה שונה מעובד במשרה חלקית. החוק מחייב את המעסיק להעניק לעובד חופשה שנתית של מינימום 12 ימי עבודה בשנה.
הימים בהם העובד יוצא לחופשה אינם כוללים חגים אלא אם החג נופל בתוך ימי החופשה.
ימי החופשה אינם ניתנים להעברה משנה לשנה, למעט במקרים מסוימים שבהם העובד והמעסיק הסכימו אחרת מראש.
חישוב ימי חופשה
ימי החופשה מחושבים לפי בסיס ימי עבודה והם נקבעים לפי חודשי העבודה של העובד במהלך שנת העבודה. ישנם חוקים שונים החלים על עובדים שעובדים בחלקי משרה, כך שימי החופשה שלהם יחושבו לפי אחוז המשרה בה הם מועסקים.
חוק ימי מחלה
לפי החוק, עובדים זכאים לימי מחלה בתשלום כאשר הם נאלצים להיעדר מהעבודה מסיבות רפואיות.
זכאות לימי מחלה
העובדים צוברים ימי מחלה לפי חודשי עבודה. עובד זכאי ליום וחצי מחלה לכל חודש עבודה, כך שבשנה ניתן לצבור 18 ימי מחלה.
במקרה בו עובד חולה ונעדר מעבודתו, הוא יהיה זכאי לתשלום עבור ימי המחלה רק לאחר שהמציא אישור רפואי מתאים. התשלום לימי מחלה נקבע כך שהיום הראשון למחלה אינו משולם, עבור הימים השני והשלישי העובד זכאי ל-50% משכרו היומי, ומהיום הרביעי ואילך זכאי העובד לתשלום מלא (100% משכרו היומי).
זכויות העובד בזמן מחלה
בנוסף לתשלום עבור ימי מחלה, החוק מגן על העובד בכך שהוא אוסר על פיטוריו בזמן שהוא חולה. במקרה בו העובד מגיש אישור מחלה, המעסיק אינו יכול להפסיק את העסקתו במשך תקופת המחלה, ובכך נשמרות זכויותיו במהלך מחלתו.
חוק פיצויי פיטורין
חוק פיצויי פיטורין נועד להבטיח כי עובד שפוטר או התפטר בנסיבות מסוימות יזכה לפיצוי כלכלי שיסייע לו בתקופת המעבר.
זכאות לפיצויי פיטורין
הזכאות לפיצויי פיטורין ניתנת לעובדים שהועסקו במשך שנה לפחות באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק ופוטרו.
כמו כן, חוק פיצויי פיטורין מעניק זכאות לפיצויים גם במקרים מסוימים של התפטרות, כמו התפטרות לאחר לידה, עקב מצב בריאותי, הרעת תנאים מוחשית, או במקרה של התפטרות לצורך מעבר למרחק העולה על 40 ק"מ ממקום העבודה.
אופן חישוב הפיצויים
פיצויי פיטורין מחושבים לפי ותק העובד ושכרו האחרון. הנוסחה לחישוב היא שכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה באותו מקום עבודה. לדוגמה, עובד שהועסק במשך 10 שנים ופוטר יהיה זכאי לפיצויים בגובה של 10 חודשי שכר.